Beförderungen von Frauen und die akademische Nachwuchspipeline

Auf Basis eines natürlichen Experiments zwischen 2002 und 2008 belegen die Autoren, dass das Scheitern an einer Festanstellung für Frauen asymmetrisch schwerwiegendere Folgen hat als für Männer.

Wenn Frauen jedoch erfolgreich zur außerordentlichen Professur befördert werden, entstehen signifikante Trickle-down-Effekte für die gesamte Abteilung.

Eine solche Ernennung führt langfristig zu einem Anstieg des weiblichen Lehrkörpers sowie zu einer deutlich höheren Anzahl an weiblichen Doktorandinnen, die in der Forschung verbleiben.

Die Studie verdeutlicht somit, dass die gezielte Förderung von Frauen an entscheidenden Karriereengpässen die geschlechtsspezifische Repräsentanz in der Wissenschaft nachhaltig stärkt.